شلمبرجير # 201

مرحباً بكم بعد طول انقطـاع ، وعدنا والعود أحمـد بإذن الله !

لا أخفيكم سرّاً أني وددت الانقطاع لفترة أطول لإيماني التام بأن تقييم أية مرحلة/تجربة بعد الانتهاء منها يكون أقرب إلى الإنصاف والشموليّة.  فلم أشأ حقيقةً أن أكتب عن تجربة التوظيف في شلمبرجير إلّا بعد انتهاء أيامي فيها ، غير أن كثرة الأسئلة الواردة علي في برامج التواصل الاجتماعي دفعتني للعزم على كتابة ما يمكن تلخيصه مع إسهاب قليل هنا وهناك كما هي العادة ، والجديد هذه المرة هو وجود "الحاشية" إن دعت الحاجة.

وحتى تحضر الأريحية في الكتابة والقراءة .. كالعادة ستكون المدوّنة باللهجة السعـودية البيضـاء (العاميّـة).

المقابلات في شلمبرجير

من ممـيزات التدريب في شلمبرجير أنه في حال حصولك على تقييم إيجابي تتسجل لك توصية على التوظيف ، وبذلك يكون التدريب سبب في توظيفك السريع بل وتوظيفك المباشر بعد التخرج (1) وبدون أي مقابلات إذا كان توظيفك في نفس القسم اللي تدربت فيه ، أمّا إذا كان قسم الوظيفة مختلف عن قسم التدريب فأنت سقطت عنك أول مقابلة وهي مقابلة مسؤول التوظيف ولكن لازم تعمل مقابلة أخرى وتكون واحدة من التالي: 

• مقابلة مع مدير القسم اللي رشّحك له مسؤول التوظيف.
• مقابلة جماعية مع مدراء عدّة أقسام  .. إذا لم يتم تحديد قسم محدد لك من قبل مسؤول التوظيف.

طبعاً أنا اضطررت لعمل مقابلة أخرى والسبب أن التوظيف في القسم اللي تدربت فيه 
الـ (2) Drilling & Measurements كان متوقف تماماً كونه قسم مرتبط بعمليات الحفر اللي كانت متأثرة بشكل كبير بأزمة أسعار النفط اللي مرينا فيها.

فلذلك عملت مقابلة أخرى وكانت مع مدراء عدّة أقسام.


ايميل المقابلة
وصلني ايميل من أحد موظفي الموارد البشرية يفيد بتحديد موعد لمقابلة لي مع  4 أو 5 من الـ Operations Managers (مديري العمليات .. إن جازت لنا الترجمة).
ومطلوب منّي تجهيز ملف بوربوينت عن نفسي ، وكان فيه ملف بوربوينت مرفق في نفس الايميل وتقريباً السلايدات فيه جاهزة والفقرات اللي تبني عليها البرزنتيشن موجودة على شكل أسئلة أو نقاط ، وكان منها التالي:

• نبذة عن نفسك
• تعليمك
• مشاريع أنجزتها
• تحدث عن تدريبك الصيفي أو التعاوني
• وش تعرف عن شلمبرجير
• ليه تبي تشتغل بالشركة
• وش التحديات اللي تبحث عنها وتبي تعيشها
• والسؤال المعروف واللي لازم تجاوبه بذكاء تام: اذكر لي نقاط قوتك ونقاط ضعفك (إن ما خانتني الذاكرة كانوا طالبين 6 نقاط 3:3)

يوم المقابلة
حضرت للشركة الساعة 9:50 صباحاً (أكرر ما قلته في فصل سابق: أنصح أي أحد عنده مقابلة أو موعد لا يحضر قبل الموعد بأكثر من ربع ساعة ، فمن ربع ساعة إلى 7 دقايق قبل الموعد يعتبر شيء حلو إلّا إذا كانت هناك إجراءات قبل الموعد فاحضر في الوقت المناسب) ، وكان عدد الحاضرين قبلي قرابة 10 أشخاص واللي حضروا بعدي قرابة الـ 5.

الدخول كان آحاد ، وكان الوقت اللي يقضيه الواحد في مقابلته تقريباً 30 دقيقة - 40 دقيقة ، أما محدّثكم فقعد أكثر من ساعة ونصف ، وكانت مقابلتي طويلة والنقاش دخل في التفاصيل.


الفصل الجاي ما راح أذكر اللي صار معي في المقابلة بالتفصيل ولكن راح أكتب نصايح بخصوص المقابلات عموماَ ، فخلال كتابتي للنصايح راح أستحضر أحداث مقابلتي حتى تكون النصايح عن تجربة مع شلمبرجير أكثر من كونها نصايح عامة تقدر تبحث عنها في أي موقع بعد ما تقفل من هالمدونة.

------------------ الحـاشية ------------------
(1) كثير من الشركات أصبحت تحاكي شلمبرجير في هالأسلوب ، فغالبية موظفي الشركة كانوا متدربين سابقين ، والتدريب مكسب للطرفين (الشركة/المتدرب) ، فمن خلال التدريب تتعرف أنت على الشركة كويس قبل تتوظف فيها ، بعكس اللي يتوظف فيها بدون تدريب ممكن يتفاجأ ببيئة العمل اللي ممكن ما تناسبه ثم يستقيل ويكون أهدر من عمره وضيّع فرص أخرى كانت مصاحبة في توقيتها لفرصة شلمبرجير ، والشركة أيضاً مكسبها أنها ما خسرت عليك كموظف باستقالتك السريعة وقبل ذلك ضمنت موظفين جيّدين بعد تمحيصهم لأشهر.

(2) سبق وتحدثنا عن عملي كمهندس في هالقسم في فصل  شلمبرجير # 109 ، وتحدثنا عن القسم عموماً في الفصول: شلمبرجير # 105 و شلمبرجير # 106